Pojištění a válka: Co by se plnilo a co ne?
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
Svět se ještě více přiblížil k válečnému konfliktu. To si nikdo nepřeje, neboť by to ohrozilo lidské životy i majetek. Jak se však na válku dívají pojišťovny?
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
Svět se ještě více přiblížil k válečnému konfliktu. To si nikdo nepřeje, neboť by to ohrozilo lidské životy i majetek. Jak se však na válku dívají pojišťovny?
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
Aukční trh s numismatikou zažil v předchozím roce enormní oživení a dostal se až k hranici těsně pod 600 milionů korun. Pro investory to je velký krok vzhůru.
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
Hypotéka je vždy běh na dlouhou trať a přípravy na ní není radno podceňovat. Základem je nechat si poradit od odborníka. Než se pak pustíte do samotného výběru hypotéky, připravte si společně s hypotečním specialistou vhodnou strategii, která povede k naplnění krátkodobých i dlouhodobých cílů.
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
Na vyhrocenou situaci mezi Ukrajinou a Ruskem byly přinuceny reagovat mnohem razantněji západní země a došlo také na dlouho očekávané odebrání části ruských bank z mezinárodního systému SWIFT.
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
Dva roky se táhnoucí pandemie kolem COVID-19 změnila trh práce. Home office se stal běžným pracovním prostředím, s čímž souvisí i chování firem a nabízení zaměstnaneckých benefitů.
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
Začala válka. Vpádem ruských vojsk na Ukrajinu eskalovala sedm let trvající napjatá situace v otevřený válečný konflikt. Pro místní obyvatelstvo to znamená další zhoršení již tak špatných podmínek, ve kterých musí žít.
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
Růst ekonomické aktivity v eurozóně v únoru dle průzkumu PMI výrazně zrychlil, zejména díky skutečnosti, že se sektor služeb vymaňuje ze sevření omezení souvisejících s pandemií.
10.03.2022, Autor: Laura Feketeová
Zájem o flexibilní úvazky mezi zaměstnanci stoupá, jejich nabídka však v průběhu loňského roku vzrostla jen ve čtvrtině firem. Dvě pětiny zaměstnavatelů je využívají k podpoře přetížených zaměstnanců, třetina k dosažení lepší flexibility na pracovišti, čtvrtina k překlenutí doby, kdy nemohou najít vhodného uchazeče na plný úvazek.