29.07.2025, Autor: Laura Šuleková
V českých firmách se stále častěji hraje divadlo – zaměstnanci předstírají práci, zatímco manažeři tápou, jak odlišit skutečný výkon od pouhé prezentace. Proč je tak těžké rozpoznat, kdo opravdu firmě přispívá a kdo jen hraje na efekt?
17.06.2025, Autor: red
Představte si, že jednoho dne otevřete výplatní pásku a zjistíte, že je na ní méně, než jste čekali. Může to zaměstnavatel vůbec udělat legálně? Dnes platí v Česku přísná pravidla, ale i překvapivé výjimky, které dávají firmám určitý prostor. Pojďme se podívat, kdy a za jakých podmínek vám může šéf zkrátit mzdu – a co s tím můžete dělat.
11.06.2025, Autor: red
Hledáte způsob, jak si přivydělat k hlavnímu zaměstnání? Možností je víc, než byste čekali – od tradičních dohod přes sezónní brigády až po globální freelance platformy. Pojďme se podívat, jaké cesty si můžeme vybrat a co nabízí alternativy k populárnímu Upworku.
03.06.2025, Autor: red
Rozhodujete se, zda se pustit do podnikání jako OSVČ, nebo zůstat v bezpečí zaměstnaneckého poměru? V roce 2025 se podmínky pro obě skupiny mění rychleji než kdy dřív – od rostoucích odvodů pro živnostníky až po nové benefity pro zaměstnance.
02.06.2025, Autor: red
Přepracovanost manažerů se v Česku stává chronickým problémem. Důvěra zaměstnanců v management je na nízké úrovni, což ohrožuje nejen jejich zdraví, ale i fungování firem. Může být „longevity“ – tedy dlouhodobá udržitelnost výkonu – klíčem k řešení této krize?
16.05.2025, Autor: Josef Neštický
Dohody o provedení práce (DPP) jsou v České republice oblíbeným nástrojem flexibility – ať už pro studenty, důchodce, nebo firmy hledající dočasnou výpomoc. Jaká jsou ale pravidla hry v roce 2025 a proč se o ně zajímat? Pojďme se podívat, co DPP přinášejí, kde jsou jejich limity a jak se mění podmínky pro zaměstnance i zaměstnavatele.
04.02.2025, Autor: Martin Schmarcz
Zbavit se zaměstnance je v Česku těžké. A je vlastně jedno, zda ho firma nepotřebuje, musí omezovat stavy, nebo jde o lempla. Výpovědní lhůta běží nejméně dva měsíce a ve většině případů pak náleží propuštěnému odstupné ve výši třech platů (pokud si odpracoval alespoň dva roky). Jde o drahý a zdlouhavý postup. Nic by na tom nezměnil ani nový institut výpovědi bez udání důvodu. Jen by zvýšil firmám náklady. Odcházející pracovník by si ale výrazně polepšil. Mnozí tvrdí, že jde o asociální nápad. Spíše je k ničemu.
29.12.2024, Autor: red
Proces ukončení spolupráce s pracovníkem, tzv. offboarding, je často podceňovanou součástí životního cyklu zaměstnance ve firmě. Přitom správně provedený offboarding nejenže usnadňuje přechod zaměstnance do další profesní kapitoly, ale také může mít klíčový vliv na věhlas společnosti na trhu práce. Níže se podíváme na to, jak efektivní offboarding přispívá k budování dobré pověsti firmy.
27.11.2024, Autor: red
Hodnocení zaměstnanců je zcela určitě jednou ze základních personálních činností a současně jednou z nejdůležitějších. Existují stohy knih, které popisují, co a jak hodnotit, uvádějí nástroje, různé metriky apod. Experti se přou, jaká metoda je ta správná, co říkat, co naopak neříkat, atd.
23.10.2024, Autor: Martin Švehla
Ukončit pracovní poměr ze strany zaměstnance lze buď dohodou nebo výpovědí. Výpověď může podat zaměstnanec (bez udání důvodu) nebo zaměstnavatel (uvede důvod).
