Čtyřicátníci jsou se svou prací spokojeni a neuvažují o změně

Nejdůležitějším faktorem při jeho výběru je pro ně výše mzdy. Sedmdesát sedm procent z nich pracuje ve městě, kde bydlí, a za prací tak nemusí dlouho dojíždět. Pouze osm procent dotázaných si pravidelně nosí práci domů. Vyplývá to z průzkumu společnosti Nielsen Admosphere pro úvěrovou společnost PROFI CREDIT.
České ekonomice se v posledních letech mimořádně daří. Setrvale nízká nezaměstnanost, růst mezd i zvyšující se kvalita pracovního prostředí se odrážejí ve vysoké míře spokojenosti českých čtyřicátníků se svým zaměstnáním. Sedm z deseti jich je se svou stávající prací spokojeno a pouze osm procent dotázaných v průzkumu uvedlo, že velmi uvažují o změně a hledání nového zaměstnání.
Nejdůležitějším faktorem při výběru zaměstnání je pro čtyřicátníky výše mzdy. Tu na prvním místě zmínilo 95 procent respondentů. Spokojenost s výší své mzdy potvrdilo 47 procent dotázaných. Velmi nespokojen je pak pouze jeden z deseti. Mezi další důležité faktory patří pracovní náplň (89 procent), pracovní podmínky a prostředí (88 procent), vnitřní uspokojení z práce (85 procent) a pracovní kolektiv (84 procent). Naopak možnost práce z domova (35 procent) nebo na zkrácený úvazek (27 procent) hraje pro tuto věkovou skupinu mnohem menší roli.
Pro české čtyřicátníky je rovněž velmi důležitá dojezdová vzdálenost od lokality, v níž žijí. Sedmdesát sedm procent z nich pracuje či podniká v místě svého domova nebo v jeho blízkém okolí. Krátkou vzdálenost uvedlo jako největší výhodu své současné práce 30 procent respondentů. Více než polovina (53 procent) totiž dojíždí za prací méně než 30 minut, 23 procent dokonce nemusí do práce dojíždět vůbec, protože bydlí v její bezprostřední blízkosti. Více než hodinu pak stráví na cestě do práce pouze 5 procent dotázaných.
Ochota pracujících čtyřicátníků stěhovat se za prací je velmi nízká. Tuto možnost připustilo pouze 15 procent respondentů, 63 procent z nich by se bylo ochotno přestěhovat na jiné místo v rámci ČR, 25 procent do jiné evropské země a 6 procent do zemí mimo Evropu. „Pracovní mobilita je v Česku ve srovnání se zahraničím dlouhodobě nízká u všech věkových a sociodemografických skupin. Vzhledem k nízké nezaměstnanosti a rostoucím platům se momentálně nedá očekávat, že by se na tomto trendu něco výrazně měnilo,“ dodává k výsledkům průzkumu Martin Kašpar, vedoucí marketingového oddělení společnosti PROFI CREDIT.
Devět z deseti respondentů průzkumu uvedlo, že alespoň někdy pracují přesčas, 27 procent připustilo, že přesčasy vykonávají pravidelně. Nejčastější formou kompenzace přesčasů je jejich proplacení (45 procent) nebo možnost vybrat si náhradní volno (42 procent). Dvanáct procent dotázaných pak uvedlo, že se jim za přesčasy nedostává žádné kompenzace. Jedná se většinou o podnikatele či zaměstnance na vyšších manažerských pozicích.
Nosit si práci domů není mezi čtyřicátníky příliš obvyklé. Pouhých 8 procent pracuje ještě po příchodu ze zaměstnání několikrát za týden nebo častěji, 83 procent respondentů průzkumu uvedlo, že si práci domů nosí méně často než jednou za měsíc nebo nikdy.