Opětovný pokles míry nezaměstnanosti lze přičíst především zvýšené poptávce po pracovních silách před začátkem letní sezóny. Firmy chtějí nabrat nové zaměstnance před prázdninami, během nichž není na nábory z důvodu dovolených prostor ani čas.
Rovněž je poptávka po sezónních pracovnících, přestože ekonomická situace způsobila, že firmy je nenabírají s takovým předstihem jako v minulých letech. Z průzkumu REBR 2024 vyplývá, že téměř polovina zaměstnanců je ochotna se za prací stěhovat, pokud jim zaměstnavatel poskytne finanční podporu nebo nabídne možnost bydlení. To umožňuje firmám lákat zaměstnance z lokalit s vyšší mírou nezaměstnanosti, jako je Ústecký, Moravskoslezský nebo Karlovarský kraj.
Dalším faktorem souvisejícím s poklesem míry nezaměstnanosti je jarní navyšování mezd, což přispělo k menší ochotě zaměstnanců měnit zaměstnavatele. Průzkum REBR ukazuje, že i když v lednu vyjádřili ochotu změnit práci, po navýšení mezd v březnu a dubnu od toho v řadě případů upouštějí.
V létě očekáváme stagnaci míry nezaměstnanosti. Přestože bude vrcholit období brigád, firmy pravděpodobně omezí nábory nových pracovníků kvůli nutnosti vybalancovat mzdové náklady. Uvedený trend se může projevit zvýšenou opatrností při nabírání nových zaměstnanců a menším počtem nabízených sezónních pracovních míst.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika
Foto: Pixabay
Zdroj: EPIC PR
Sdílet
Hodnotit
Autor článku
