V dnešní době se také tatínkové stále více zapojují do péče o své děti, což odráží i legislativa, která jim umožňuje využít otcovskou dovolenou. Ačkoli se mnoho lidí domnívá, že nárok na ni mají pouze zaměstnanci, ve skutečnosti ji mohou čerpat i osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), pokud splní stanovené podmínky.
„Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, která umožňuje otcům novorozených dětí nebo osobám, které převzaly dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, strávit čas s dítětem v rané fázi jeho života. Tato dovolená trvá maximálně 14 dní a je možné ji čerpat do 6 týdnů od porodu,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví a dodává: „Pokud dojde v průběhu těchto 6 týdnů k hospitalizaci matky nebo dítěte, prodlužuje se období, ve kterém může otec nastoupit na otcovskou dovolenou, o dobu hospitalizace. Tuto skutečnost je však nutné doložit lékařským potvrzením.“
Podmínky nároku na otcovskou dovolenou
Nárok na otcovskou dovolenou má osoba, která je účastníkem nemocenského pojištění a zároveň je zapsána v rodném listě dítěte. Rodiče přitom nemusí být sezdaní. Pokud se jedná o převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, dítě nesmí být starší než 7 let. Další podmínkou je nástup na otcovskou dovolenou nejpozději do 6 týdnů od porodu. Otcovská dovolená nemůže být čerpána po jednotlivých dnech a nelze ji přerušit – musí být vyčerpána vcelku. Nárok na tuto dávku vzniká pouze jednou, a to i v případě, že se narodí dvojčata nebo vícerčata.
„Nárok na otcovskou nevzniká, pokud k nástupu dojde až po zániku nemocenského pojištění, protože u otcovské dovolené neplatí ochranná lhůta. Tuto dávku nemohou čerpat studenti, osoby evidované na úřadu práce ani zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) s měsíčním příjmem do 11 499 Kč. Dále platí, že pokud je dítě umístěno do zařízení poskytujícího nepřetržitou péči z jiných než zdravotních důvodů, nárok na dávku zaniká ke dni umístění dítěte do tohoto zařízení. Zaměstnanci si žádost o dávku otcovské poporodní péče podávají prostřednictvím svého zaměstnavatele, který ji následně předá Okresní správě sociálního zabezpečení,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Otcovská poporodní péče pro OSVČ
Také osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) mají nárok na otcovskou dovolenou, ale pouze v případě, že si alespoň 3 měsíce před jejím nástupem dobrovolně hradily nemocenské pojištění. Nástup si určují sami v období do 6 týdnů po narození dítěte, přičemž čerpání trvá maximálně 14 dní a nelze jej rozdělit. Po dobu pobírání dávky nesmí OSVČ osobně vykonávat svou samostatnou výdělečnou činnost.
„To znamená, že pokud OSVČ pracuje například jako řemeslník, konzultant nebo provozuje vlastní e-shop, po dobu otcovské dovolené nesmí vykonávat svou činnost a musí ji buď dočasně přerušit, nebo zajistit jiný způsob provozu svého podnikání. I přesto se pro mnoho OSVČ vyplatí o dávku požádat, protože poskytuje finanční podporu v klíčovém období, kdy se otec věnuje péči o dítě,“ upřesňuje říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Je důležité si uvědomit, že dobrovolné nemocenské pojištění není pro OSVČ povinné, a proto na otcovskou dovolenou dosáhnou jen ti, kteří si jej platí s dostatečným předstihem. Pokud OSVČ nemá nemocenské pojištění uhrazené alespoň tři měsíce před žádostí, na dávku nárok nemá. Proto je dobré o této možnosti vědět a včas se na ni připravit. Otcovská dovolená je významným nástrojem podpory rodin, který umožňuje otcům strávit klíčové období s novorozeným dítětem a aktivně se zapojit do péče od prvních dnů jeho života.
Foto: Pixabay
Zdroj: Aspen PR
Sdílet
Hodnotit
Autor článku
