Minimální mzda v roce 2024

Nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovně-právním vztahu se nazývá “minimální mzda” a je vyhlašována vládou vždy s platností na jeden rok. Pro rok 2024 je minimální mzda 18 900 Kč za měsíc neboli 11 250 Kč na hodinu. Vyhlášena je nařízením vlády č. 396/2023 Sb.

Na základě zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) se minimální mzda vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru na dobu určitou i neurčitou, na dohody o provedení práce (DPP) či na dohody o pracovní činnosti (DPČ) i na souběžné pracovní poměry. Na minimální mzdu vzniká tedy nárok z každého pracovního poměru samostatně. V podstatě je to závazný limit pro všechny zaměstnavatele a to i v tam, kde se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách – nelze tedy ani kolektivní smlouvou sjednat mzdu nižší.

Vývoj minimální mzdy v ČR

Minimální mzda byla poprvé vyhlášena v roce 1991. Bylo to tehdy 2000 Kč měsíčně, čili 10,8 Kč na hodinu. O minimální mzdě se vedou teoretické spory, v nichž se na jedné straně uplatňuje zejména hledisko sociálních jistot zaměstnanců, na druhé straně pak negativní vliv na trh práce, neboť příliš vysoká minimální mzda může snížit nabídku pracovních míst. Nicméně – z původních 2.000 Kč měsíčně se minimální mzda vyšplhala na dvojnásobek s platností od 1. ledna roku 2000, tedy od začátku nového století.

Foto: Eurostat

V grafu je pozoruhodné zejména období let 2007 – 2012, kdy byla minimální mzda na úrovni 8.000 Kč měsíčně, tedy 48,10 Kč na hodinu. Bylo to v době finanční krize, kdy ekonomika čelila značným problémem.

Minimální mzda a pracovní doba

Částka minimální mzdy se vztahuje k tzv. stanovené pracovní době, což je 40 hodin týdně, potažmo 8 hodin denně, 5 dnů v týdnu, a celkem 168 hodin za měsíc.  V některých profesích je však stanovená pracovní doba kratší:

• Nepřetržité či více směnné režimy: 37,5 hodiny týdně
• dvousměnné režimy: 38,75 hodiny týdně
• krácení kolektivní smlouvou: dle dohody.

Ve všech těchto případech se hodinová minimální mzda zvyšuje tak, aby měl zaměstnance (při odpracování stanovené pracovní doby) nárok na stejnou minimální mzdu. Vzorec pro výpočet je celkem jednoduchý. Minimální hodinovou mzdu (112,50 Kč) násobíme podílem základní (40 hodin) a individuálně stanovené pracovní doby. Dostaneme novou minimální hodinovou mzdu, kterou přepočteme na mzdu měsíční. Pro názornost: v nepřetržitém provozu je stanovená pracovní doba 37,5 hodiny týdně.

Výpočet minimální hodinové mzdy v roce 2024

Na kalkulačce to provedeme jednoduše tak, že nejprve vypočítáme koeficient (40: 37,5 = 1,067) a pak tímto koeficientem vynásobíme hodinovou minimální mzdu (112,50 x 1,0667 = 120,00375). Výsledek zaokrouhlime na 120 Kč/hod. Tímto postupem lze vypočítat minimální mzdu pro jakoukoliv stanovenou pracovní dobu:

Krácení minimální mzdy a doplatek

V případě, že je sjednána kratší než stanovená pracovní doba, nebo pokud pracovník neodpracuje v kalendářním měsíci celou stanovenou pracovní dobu, minimální mzda se krátí úměrně skutečně odpracované době. Například za poloviční pracovní dobu (20 hodin týdně), náleží pouze poloviční minimální mzda (9 450 Kč za měsíc).

Naopak, pokud mzda v daném měsíci nedosáhne výše minimální mzdy a pracovník odpracoval stanovenou pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen doplatit mzdu do výše minimální mzdy. Tento doplatek do výše minimální mzdy nelze nahradit mzdou za práci přesčas, příplatkem za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli – tyto částky se do dosažené mzdy nepočítají. Do mzdy (platu) se rovněž nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, či odměna za pracovní pohotovost.

Foto: Pixabay

Autor: Martin Švehla