Firmy se stále více spoléhají na outsourcing a headhunting. Dělníky hledá jen každá pátá firma

Po covidových letech, energetické krizi a problémy způsobenými válkou na Ukrajině konečně tuzemské firmy začínají svou aktuální situaci vnímat jako lepší. Podle letošní studie většina tuzemských firem, téměř 85 procent, hodnotí svou aktuální situaci jako dobrou. 

O více než deset procentních bodů se meziročně zvýšil (z 12 na 23,1 %) podíl firem, které svou současnou situaci označily za „vynikající“. Za „špatnou“ ji letos označilo 11,5 procenta oslovených společností, (loni 13 %) za „velmi špatnou“ pak necelá čtyři procenta, což je naprosto stejně, jako v loňském šetření. 

Přestože naprostá většina tuzemských společností – více než tři čtvrtiny (77 %) – v průzkumu uvedla, že ani nyní, ani v minulosti nečelila nedostatku zaměstnanců, je zřejmé, že firmy nové lidi stále hledají. V meziročním srovnání hlásí o čtyři procenta více podniků (vzestup z 34,5 na 38,5 %), že „hledají stejně jako před rokem“, o šest procentních bodů firem letos „hledá více než před rokem“ (70 % vs. 64 %).

Před rokem jsme hledali, nyní nehledáme, uvedlo v letošním průzkumu 11,5 procenta oslovených firem, v roce 2023 to bylo přibližně 14 procent. Hledáme méně než před rokem, to letos tvrdí 11,5 procenta podniků, loni to bylo necelých přibližně 14 procent. Tzv. na svém, tedy na osmi procentech, v meziročním srovnání zůstaly podniky, které loni i letos uvedly, že nehledaly a ani aktuálně nehledají.

„K výrazným změnám meziročně došlo v tom, jak firmy nové zaměstnance hledají,“ upozorňuje Tomáš Pacovský, Managing Partner PKF APOGEO, přestože tři z pěti českých společností (60 %) se stále spoléhají zejména na tradiční inzerci volných pracovních míst. 

O přibližně 14 procentních bodů se meziročně zvýšil na 35 procent počet podniků, které k hledání nových pracovníků využívají headhunting. Ještě více však mezi metodami řešení nedostatku zaměstnanců meziročně povyskočil outsourcing. Zatímco v roce 2023 jej používalo cca 11,5 procenta tuzemských společností, v letošním průzkumu outsourcing vykázalo 30 procent respondentů.

Z patnácti na pětadvacet procent se meziročně zvýšil počet tuzemských firem, které nedostatek lidské síly na trhu práce řeší vyšší automatizací, využitím umělé inteligence a dalších nástrojů, které omezují nároky na jejich podnikání, pokud jde o pracovní sílu. 

„S rozšiřující se automatizací a umělou inteligencí se začíná měnit poptávka na tuzemském pracovním trhu,“ říká Josef Jaroš, Founder, PKF APOGEO.

Zatímco loni české podniky hledaly dělnické či nekvalifikované pozice v 35 procentech případů, letos je to podle aktuálního šetření jen každá pátá firma (20 %). „To by znamenalo, že se bortí zažité klišé, že tuzemské firmy hledají zejména nekvalifikované pracovníky a dělníky,“ myslí si Tomáš Pacovský, Managing Partner, PKF APOGEO.

Hypotézu o probíhajících změnách na trhu práce podle čerstvého průzkumu PKF APOGEO ale potvrzují i další data, a to zejména v meziročním srovnání. „Skokany roku“ se letos stali specialisté, kteří v hledáčku českých firem meziročně poskočili o neuvěřitelných 47 procentních bodů (z 33 % na 80 %). Zatímco loni hledala specialisty třetina podniků, nyní jsou to čtyři z pěti.

Ale to zdaleka není všechno. K podobně výraznému skoku došlo u českých společností, pokud jde o jejich poptávku po lidech na vedoucí či manažerské pozice. Podle loňského průzkumu je hledalo pouhých osm procent firem, letos je to 40 procent. Meziročně došlo také ke zvýšení poptávky po administrativních pracovnících. Letos je hledá každá čtvrtá společnost (25 %), loni to byla každá šestá (17 %). 

Foto: Pixabay

Zdroj: PKF Apogeo