Polovina zaměstnanců vnímá nezaměstnanost jako přirozenou, přesto pětina lidí má v poslední době větší strach z propouštění

„Je důležité si připomenout, že v tuzemsku pořád ještě mají navrch lidé, kteří chtějí pracovat, a i přes rostoucí míru nezaměstnanosti firmy stále hledají tisíce nových zaměstnanců,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.

Nárůst zpráv o propouštění nechává zaměstnance v klidu

Tři procenta zaměstnanců už výpověď dostala a dalších devatenáct procent má poslední dobou z propouštění větší strach, protože se o něm mluví i v jejich firmě.

Téměř třikrát víc lidí je ale bez obav: 30 % říká, že jejich zaměstnavatel naopak nabírá zaměstnance a 29 % respondentů se domnívá, že na trhu práce je pořád spousta zajímavých nabídek. Šest procent dotázaných se chystá změnit práci ‒ nejčastěji kvůli nespokojenosti se svojí výplatou, čtvrtina jich vnímá příležitost získat lepší práci a každý pátý uvádí, že ho ta současná už nebaví.

Lidé mají strach, přitom ztráta práce může znamenat restart

Přes převažující racionální postoje vyvolává nezaměstnanost u lidí i obavy: 22 % dotázaných ztrátu práce považuje za nepříjemnou a míní, že podpora v Česku je nedostatečná a stejně velká je i skupina těch, kteří mají strach, že by se jim v případě propuštění nepodařilo najít nové místo. Třináct procent zaměstnanců už výpověď zažilo a považují ji za jednu z nejhorších životních zkušeností.

Naopak 19 % dotázaných míní, že i když je nezaměstnanost nepříjemná, podpora u nás funguje dobře. Každý desátý zaměstnanec tvrdí, že mu zkušenost se ztrátou zaměstnání pomohla najít novou motivaci k práci.

Největší strašák jsou peníze, bojíme se ale i o rodinu a zdraví

Hlavními důvody, proč se pětina lidí bojí propouštění, je především obava z výpadku financí (42 %) a nejistota získání nové práce (34 %). Téměř devět procent uvádí strach z negativních dopadů na rodinný život nebo budoucnost dětí a osm procent má strach z dopadu na psychickou pohodu a celkové zdraví.

Foto: Pixabay

Zdroj: e.vox