Leadership se často popisuje jako schopnost inspirovat, mít vizi a mluvit s jistotou. V reálném světě se ale ukazuje jinde. Ve chvíli, kdy přestanou fungovat plány, dojdou zdroje a odpovědnost už nejde delegovat.
Právě proto jsou dnes startupy a jejich ekosystém jedním z nejpřesnějších testovacích prostředí leadershipu. Ne proto, že by byly ideální. Ale proto, že jsou nekompromisně skutečné.
V tradičních organizacích leadership často tlumí struktura. Procesy, hierarchie a čas vytvářejí ochrannou vrstvu, která oddaluje důsledky špatných rozhodnutí. Ve startupu nic takového neexistuje. Rozhodnutí jsou rychlá, informace neúplné a zpětná vazba přichází okamžitě – od trhu, týmu i reality samotné.
Leadership se tu neukazuje v prezentaci, ale v chování. V tom, jak se člověk rozhoduje bez jistoty. Jak pracuje s tlakem, když se nedaří. Jak reaguje na zpětnou vazbu, která není příjemná, ale pravdivá. A především v tom, zda dokáže nést odpovědnost bez výmluv.
Právě proto má smysl, aby se podnikání a leadership neučily odděleně od reality. Vzdělávací instituce, které dnes budují vlastní startupový ekosystém, to nedělají kvůli image. Dělají to proto, že chtějí studentům nabídnout prostředí, kde se teorie střetává s důsledky.
Akcelerátor zrychluje učení. Ne tím, že dává odpovědi, ale tím, že klade otázky dřív, než je pohodlné. Investiční platforma pak přidává další vrstvu reality – kapitál. Jakmile se objeví skutečné peníze, mění se chování, priority i odpovědnost. A právě tam se leadership ukazuje nejčistěji.
V takovém prostředí nejde o to, aby každý projekt uspěl. Jde o to, aby lidé pochopili cenu rozhodnutí. Aby si vyzkoušeli tlak, nejistotu i zodpovědnost včas – dřív, než budou mít v rukou větší týmy a větší rozpočty.
Startupový ekosystém není zárukou úspěchu. Je zárukou pokroku. A právě proto je dnes jednou z nejpřesnějších laboratoří leadershipu, jaké máme.
Kryštof Hanzal, NEWTON University Angels – investiční platforma
Autor: Kryštof Hanzal
Foto: Vytvořeno umělou inteligencí v ChatGPT
Sdílet
Hodnotit
Autor článku
