Zdanění nefinančních benefitů způsobí tlak na růst mezd. Stíží také firmám nábor

Omezení daňového zvýhodnění nepeněžních benefitů v rámci připravovaného konsolidačního balíčku vlády může nepříznivě ovlivnit český trh práce, a tedy i ekonomiku. Negativní dopad pocítí jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci. Varují před tím experti z poradenské skupiny Moore Czech Republic. Podle nich chápou zaměstnanci benefity jako součást své mzdy, a při jejich zrušení se tak bude zvyšovat tlak na navýšení platů. Zároveň upozorňují na to, že zrušení benefitů by firmám ztížilo přilákat kvalifikované pracovníky. Legislativní úprava pak v neposlední řadě uškodí také třetím stranám, jako jsou například sportoviště, kterým z benefitů plynou tržby.

Plánované zrušení nefinančních benefitů se dotkne milionů českých zaměstnanců, podle expertů až tří ze čtyř. „Přínos zrušení daňového zvýhodnění nefinančních zaměstnaneckých benefitů pro státní rozpočet je sporný, a zdaleka nevyváží negativní dopady, které by tento krok přinesl. Jelikož zaměstnanci mnohdy čerpají benefity, jejichž hodnota se pohybuje v řádech tisíců korun měsíčně, výpadek těchto benefitů vyvolá značný tlak na navýšení mezd. To může podkopat již tak dost slabou kondici české ekonomiky a vytvoří to další proinflační impuls. Z toho důvodu považujeme takové opatření za zcela nesystémové,“ komentuje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.

Firmy v ohrožení

Nefinanční benefity také často využívají zaměstnavatelé jako nástroj k zatraktivnění pracovních pozic. „Sehnat kvalifikovanou pracovní sílu je v současnosti pro tuzemské firmy tvrdý oříšek. Proto je pro ně velmi výhodné mít možnost učinit nabízené pozici zajímavější za pomoci benefitů. A samozřejmě nefinanční benefity hrají roli i při motivaci k práci, budování loajality k zaměstnavateli a udržení pracovníků, do nichž firmy často investují nemalé prostředky na zapracování, vzdělávání atd. V době pokračující rekordní míry nezaměstnanosti a napjatého pracovního trhu tedy může absence benefitů znamenat závažný problém,“ zmiňuje Petr Kymlička.

Chronický nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců je pro české firmy dlouhodobý problém. Ani v recesi, kdy by se dalo čekat větší propouštění, si firmy nemohly dovolit přijít o zaměstnance. O tom, že nezaměstnanost v ČR je na velmi nízké úrovni, svědčí i to, že je nejnižší ze všech zemí EU. Navíc, nízká nezaměstnanost v kombinaci s vysokou mírou inflace vyvolává tlak na zvyšování mezd a tím i na udržení konkurenceschopnosti firem. Na benefitech vydělávají také poskytovatelé zvýhodněných služeb. Jedná se většinou o sportoviště, ale třeba i o provozovatele kulturních akcí. „Zrušení benefitů bude pro tyto subjekty znamenat významný pokles příjmů takřka ze dne na den. Pro některé z nich to může být likvidační,“ uzavírá Petr Kymlička.

Foto: Pixabay

Zdroj: Insighters PR