26.07.2024, Autor: Z blogosféry
„Souhrnný indikátor důvěry v českou ekonomiku se snížil na hodnotu 95,1 bodu. Vyplývá to z zveřejněných dat ČSÚ. Meziměsíčně se tak snížil o 2,9 bodu. Indikátor důvěry podnikatelů poklesl rovněž o 2,9 bodu na hodnotu 94,5 a indikátor důvěry spotřebitelů se snížil o 2,6 bodu na hodnotu 98,4," popisuje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.
23.07.2024, Autor: Martin Švehla
V soukromém sektoru si v zásadě můžete svou mzdu se zaměstnavatelem sjednat dohodou. Mzda nemůže být nižší než minimální, horní hranici však nemá. Ve veřejném sektoru nemluvíme o mzdě, ale o platu, a ten musí být zaměstnavatelem stanoven podle jednotných pravidel.
19.07.2024, Autor: Martin Švehla
Zatímco minimální mzda představuje nejnižší možné ohodnocení pracovníka bez ohledu na to, jakou práci vykonává, zaručená mzda se vztahovala ke konkrétním profesím, rozděleným do 8 tříd podle složitosti a namáhavosti výkonů v nich požadovaných, a také s ohledem na míru odpovědnosti, se kterou byl daný výkon spojen.
16.07.2024, Autor: Martin Švehla
Nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu se nazývá “minimální mzda” a je vyhlašována vládou vždy s platností na jeden rok. Pro rok 2025 je minimální hrubá mzda 20.800 Kč za měsíc, což je zhruba (bez dětí a slev) 17 550 Kč čistého měsíčně neboli 124,40 Kč na hodinu (částky odpovídají praovní době 40 hodin týdně).
16.07.2024, Autor: Z blogosféry
Od 1. července vstoupily v platnost nové změny týkající se dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).
14.07.2024, Autor: Martin Švehla
Jako statistický ukazatel má průměrná mzda značnou vypovídací schopnost - dobře slouží ke sledování vývojových trendů, k mezinárodnímu srovnání i k posouzení relací mezi odvětvími a sociálními skupinami.
12.07.2024, Autor: Martin Švehla
Pokud se nevyplatí uzavírat klasický pracovní poměr, lze řadu činností za odpovídající výdělek provádět na základě dohody. Je to volnější vztah, který lze ukončit během 15 dnů bez udání důvodu. Dobře fungují, když se jedná o brigády, jednorázové mimořádné činnosti či práce menšího rozsahu. Ve 2. pololetí 2024 vzniká zaměstnavatelům povinnost všechny dohody registrovat a všechny “dohodáře” nahlásit.
10.07.2024, Autor: Martin Švehla
V různých životních situacích nemusí být pracovní poměr nejvhodnější formou spojení mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Typické je to v případech sezónních prací, časově vymezených úkolů nebo v případě studentů, důchodců či zaměstnanců, kteří si při zaměstnání mohou přivydělat, vykonat příležitostné práce nebo zajistit pracovní činnosti v menším rozsahu.
09.07.2024, Autor: red
Je minimální mzda pro hospodářský život prospěšná nebo škodlivá? Hodně lidí bez váhání řekne prospěšná. Hodně stejně rezolutně odvětví škodlivá. Ekonomové nepřinesli přesvědčivý důkaz ani jednoho pohledu.
09.07.2024, Autor: Martin Švehla
Stejnou práci lze za určitých okolností vykonávat buď v pracovním poměru, nebo jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), pokud nenese znaky tzv. závislé práce. Z čistě finančního hlediska může být spolupráce formou OSVČ levnější, ale pokud práce fakticky odpovídá závislé činnosti (tj. je vykonávána pod vedením a za odměnu), pak musí být vykonávána v pracovněprávním vztahu – jinak se jedná o nelegální formu, tzv. švarcsystém.