Leoš Jirman: Se zapojením umělé inteligence v investování to bude jako se samořiditelnými auty
10.06.2024, Autor: Renáta Lucková
Rozhovor s Leošem Jirmanem, partnerem a CIO společnosti EMUN investiční společnost a.s.
Štítek: investice
Zkušenost s investováním má pouze 50 % českých žen. Častěji se mu věnují muži, kteří jsou zároveň odvážnějšími a aktivnějšími investory
24.05.2024, Autor: Z blogosféry
Zatímco 70 % českých mužů má zkušenosti s investováním, u žen se jedná pouze o polovinu populace. Muži přistupují k investicím aktivněji a s vidinou vyššího zisku jsou ochotni podstoupit větší riziko. Ženy naopak upřednostňují bezpečnější investice a častěji vyhledávají radu finančních poradců. Vyplývá to z průzkumu "Jak Češi investují?", který si nechala prostřednictvím platformy Instant Research zpracovat investiční platforma InvestBay.
Investice do aktiv a úrokové sazby: Vydělávejte i z neinvestovaných prostředků
23.05.2024, Autor: red
Pro zhodnocení peněz stále více lidí volí investování. Kromě toho se ale nabízí i způsob, jak můžete své finance zhodnotit, i když zrovna neinvestujete. Pokud je vložíte na účet u XTB, získáte výhodnou úrokovou sazbu. Díky tomu nebudou neinvestované peníze ztrácet hodnotu, když zrovna čekáte na vhodnou příležitost.
Většina firem již nevnímá ESG jako povinnost, ale jako klíč k úspěchu
21.05.2024, Autor: Z blogosféry
Firmy zkratku ESG, která pod sebou skrývá kritéria udržitelnosti, odpovědného přístupu a řízení firem, donedávna nevnímaly příliš pozitivně. Braly ji hlavně jako další zákonnou povinnost, která jim přinese nadbytečnou administrativu, přičemž tento náhled sdílí v současnosti už jen čtvrtina firem.
Příspěvky na DIP zatím firmy nabízí spíše výjimečně. Zaměstnanci se k novému produktu staví rovněž opatrně
23.04.2024, Autor: Z blogosféry
Dlouhodobý investiční produkt mohou Češi využívat už od začátku letošního roku. Většina z nich ale nadále setrvává u penzijního spoření. Důvodem je především neznalost, ale také váhavost zaměstnavatelů. Ti vyčkávají a zatím pouze malá část z nich svým zaměstnancům na DIP přispívá. Hlavním argumentem je malá informovanost a případná administrativní zátěž.