Změny v DPP a DPČ mohou mít negativní dopad na flexibilitu zaměstnávání v Česku
16.07.2024, Autor: Z blogosféry
Od 1. července vstoupily v platnost nové změny týkající se dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Štítek: DPČ
Práce na dohodu - rozdíly mezi DPČ a DPP: výhody, nevýhody a limity
12.07.2024, Autor: Martin Švehla
Pokud se nevyplatí uzavírat klasický pracovní poměr, lze řadu činností za odpovídající výdělek provádět na základě dohody. Je to volnější vztah, který lze ukončit během 15 dnů bez udání důvodu. Dobře fungují, když se jedná o brigády, jednorázové mimořádné činnosti či práce menšího rozsahu. Ve 2. pololetí 2024 vzniká zaměstnavatelům povinnost všechny dohody registrovat a všechny “dohodáře” nahlásit.
Kalkulačka DPČ a DPP v roce 2024: výpočet čisté mzdy, odvodů a dalších nákladů
10.07.2024, Autor: Martin Švehla
V různých životních situacích nemusí být pracovní poměr nejvhodnější formou spojení mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Typické je to v případech sezónních prací, časově vymezených úkolů nebo v případě studentů, důchodců či zaměstnanců, kteří si při zaměstnání mohou přivydělat, vykonat příležitostné práce nebo zajistit pracovní činnosti v menším rozsahu.