Dlouho očekávaná novela zákoníku práce byla přijata v očekávané podobě a podniky tak měly prostor, aby se na ni v HR procesech i pracovněprávních dokumentech připravily. Přesto je nutné věnovat změnám pozornost, protože zčásti začnou platit již počátkem října, tj. za necelé dva týdny.
Mezi nejzásadnější změny, které novela přináší, patří nutnost uzavřít se zaměstnanci při práci na dálku písemnou dohodu a možnost poskytovat jim paušální náhradu vynaložených nákladů, rozšíření okruhu povinně poskytovaných informací, povinnost zaměstnavatelů plánovat dohodářům práci nejméně tři dny předem a písemně je o tom informovat, vznik nároku na dovolenou pro dohodáře nebo zásadní změny pravidel pro doručování písemností, umožňující uzavírat a doručovat pracovněprávní dokumenty elektronicky. S ohledem na tyto změny musejí zaměstnavatelé také počítat s nárůstem administrativních povinností.
Tomáš Bílek, advokát, partner globální advokátní kanceláře Dentons v Praze a vedoucí skupiny pro pracovní právo
Foto: Pixabay
Zdroj: EPIC PR
Sdílet
Hodnotit
Autor článku
