Od 1. června 2025 vstupuje v platnost Flexinovela, největší změna zákoníku práce v České republice za poslední dekádu. Přináší větší flexibilitu do pracovních vztahů, ale také otázky, zda skutečně vyřeší problémy moderního trhu práce, nebo jen přidá další administrativní zátěž. Co tedy tato novela znamená pro nás, zaměstnance i firmy?
Co je to Flexinovela a proč vznikla?
Flexinovela představuje soubor změn v zákoníku práce, který má od 1. června 2025 přinést větší pružnost do pracovních vztahů, podpořit slaďování práce a rodiny a reagovat na výzvy 21. století. Novela se dotkne většiny zaměstnanců a zaměstnavatelů v ČR, i když přesná čísla dopadu zatím chybí.
Proč je tato změna potřebná? Po roce 1989 se české pracovní právo postupně přizpůsobovalo evropským standardům, ale poslední roky ukázaly, že staré modely už nestačí. Tlak zaměstnavatelů na flexibilnější podmínky, potřeba reagovat na stárnutí populace a rostoucí význam digitálních forem práce – to všechno stálo za vznikem Flexinovely. Inspirace přišla ze zemí jako Německo, Rakousko či Dánsko, kde podobné změny už fungují.
Klíčové změny: Co nás čeká?
Podívejme se na konkrétní novinky, které Flexinovela přináší. Maximální délka zkušební doby se u běžných zaměstnanců prodlužuje ze 3 na 4 měsíce, u vedoucích pracovníků dokonce z 6 na 8 měsíců. To dává firmám více času na posouzení, zda je nový člověk ten pravý, ale zároveň může znamenat větší nejistotu pro zaměstnance. Výpovědní doba se naopak v některých případech zkracuje na pouhý 1 měsíc, což je dobré pro zaměstnavatele, ale také potenciální riziko pro stabilitu pracovních míst.
Pozitivní změnou je zvýšení podpory v nezaměstnanosti – v prvních dvou měsících až na 80 % předchozího čistého výdělku, s maximem kolem 36 086 Kč, což odpovídá 80 % průměrné mzdy v roce 2025. Pro ty, kteří ztratí práci, to může být měkká poduška. Zajímavé je i pravidlo pro mladistvé od 14 let, kteří nově mohou během letních prázdnin pracovat na lehkých činnostech, maximálně však 7 hodin denně a 35 hodin týdně. A co rodiče? Ti mají zaručeno, že se po rodičovské dovolené vrátí na původní pozici, pokud se stihnou vrátit před dovršením 2 let věku dítěte.
Pro a proti: Hlasy z obou stran barikády
Flexinovela není bez kontroverzí. Hospodářská komora ČR a podnikatelé ji vítají jako krok k efektivnějšímu trhu práce. Podle nich větší flexibilita pomůže firmám rychleji reagovat na změny a zlepší konkurenceschopnost. Ministerstvo práce a sociálních věcí zase zdůrazňuje sociální rozměr – lepší podmínky pro rodiče a větší transparentnost mezd, kdy zaměstnanci mohou volně diskutovat o svých platech bez obav ze smluvních pokut.
Na druhé straně stojí odbory, které varují před oslabením práv zaměstnanců. Prodloužení zkušební doby podle nich snižuje jistotu zaměstnání, zvlášť pro řadové pracovníky. Kritizují i zkrácení výpovědní doby nebo zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Někteří odborníci poukazují na to, že novela nepřináší skutečnou revoluci. Proč například neprošel návrh na výpověď bez udání důvodu? Není to jen další dílčí úprava místo hluboké reformy?
Koho se flexinovela dotkne??
České pracovní právo se od sametové revoluce neustále vyvíjí. Postupně jsme přebírali směrnice EU, zaváděli home-office a hledali rovnováhu mezi právy zaměstnanců a potřebami firem. Flexinovela je dalším kamenem v této mozaice, schváleným vládou už v srpnu 2024, Poslaneckou sněmovnou v březnu 2025 a podepsaným prezidentem v dubnu 2025. Její dopady budou formovat trh práce v příštích letech.
Ekonomicky může novela posílit firmy tím, že jim dá větší volnost. Sociálně zase pomůže rodičům a mladým lidem, kteří chtějí získat první pracovní zkušenosti. Ale pozor – přísnější pravidla a administrativní nároky mohou menším firmám zavařit. Jak ukazují první reakce, některé organizace už teď lamentují nad nutností přepracovat smlouvy a procesy.
Otázka za milion: Podaří se Flexinovele skutečně modernizovat náš pracovní trh? Na základě dostupných informací lze odhadovat, že větší pružnost může zvýšit mobilitu zaměstnanců a třeba i tlak na růst mezd. Firmy ale budou muset rychle jednat – ať už jde o přizpůsobení personální politiky, nebo školení zaměstnanců. Přinejmenším v krátkodobém horizontu můžeme čekat určité třenice.
Dlouhodobě je však jasné, že tohle není konec cesty. Jak naznačují právní experti, další úpravy zákoníku práce jsou na obzoru. A my všichni – zaměstnanci, firmy i stát – budeme muset hledat cestu, jak v tomto novém prostředí fungovat. Flexinovela je krok vpřed, ale je to spíš startovací čára než cílová páska.
Flexinovela, která startuje 1. června 2025, je pokusem přizpůsobit český pracovní trh realitě 21. století. Přináší větší flexibilitu, sociální jistoty pro rodiče i mladé, ale zároveň vyvolává obavy z nejistoty a administrativní zátěže. Ať už jste zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, jedno je jisté – změny se dotknou nás všech.
Foto: Vytvořeno umělou inteligencí v ChatGPT
Autor: Petr Poreba
Sdílet
Hodnotit
Autor článku
